أخيراً، نلتزم بتقديم جميع سُبل الدعم والمساعدة لتطوير السياسات والإجراءات وممارسات التوظيف للحفاظ لى سير عملك بسلاسة.
يجب أن يتم قياس الصفات الأساسية والسمات الشخصية للمرشح لمنصب المدير التنفيذي وتحديد نقاط القوة والضعف والمخاطرة والتفكير الاستراتيجي والفطنة التجارية وإدارة التغيير.
للتقدم، يرجى تحميل الاختبار من هذا الرابط، ثم إرفاق المهمة المطلوبة (حل الاختبار)، وإرفاق السيرة الذاتية في النموذج التالي:
tip_applied_title + appointment_step_form_data.tip_amount_with_currency tip_label_txt
التوظيف عبر الإنترنت: نشر الوظائف الشاغرة على لوحات الوظائف عبر الإنترنت أو منصات التواصل الاجتماعي أو موقع الويب الخاص بالمنظمة.
تنويه: لم يتم إدراج جميع البدلات/المزايا التي تقدمها الشؤون الصحية بوزارة الحرس الوطني أعلاه، بالإضافة إلى ذلك، يجب استيفاء متطلبات الأهلية الخاصة وفقًا لمجموعة المزايا، حسب الاقتضاء، من أجل التأهل للحصول على المزايا والخدمات والبرامج المذكورة أعلاه،
التحقق من خلفية الموظف
قواعد مشاركة الموظفين
كجزء من هذه العملية، يساعدك الفريق الاستشاري للموارد البشرية في كوبر فيتش على وضع استراتيجيات لتحديد نقاط القوة والضعف لدى المرشح المُحتمل وتقديم توصيات ومقترحات للتحسين والتطوير المهني.
تتضمن قواعد بيانات كبيرة عن الشركات والعلامات التجارية التي تحتاج إلى موظفين جدد.
تزويد الموظفين في المعلومات يعزز فهمهم لأهداف و سياسات الإدارة و تساعدهم في تصحيح ضعف الأداء. سوء السلوك داخل أو خارج الخدمة, و / أو لمعالجة القضايا الشخصية التي تؤثر عليهم في مكان العمل, ينصح الموظفين بمعرفة اللوائح والتشريعات والاتفاقات التفاوضية المعمول بها, وينصح أيضا باستخدام أفضل طرق الشكاوي لحماية حقوقهم .
سيساعد ذلك في جذب المرشحين المناسبين والتأكد من أن المتقدمين يفهمون توقعات الوظيفة.
تحسين العلامة التجارية لصاحب العمل: يمكن أن تؤدي عملية التوظيف التي يتم تنفيذها جيدا إلى تحسين العلامة التجارية شاهد المزيد لصاحب العمل في المؤسسة ، مما يجعلها أكثر جاذبية للمرشحين المحتملين.
قيود التكلفة والوقت: يمكن أن يكون التوظيف مكلفا ويستغرق وقتا طويلا ، خاصة إذا كانت المنظمة تبحث عن مرشحين من قنوات متعددة أو تجري مقابلات مكثفة.